Consultoría en Recursos Humanos y servicios administrativos.

Recursos Humanos.

• Acordamos y establecemos con nuestro cliente los tiempos de respuesta para cada requerimiento de dotación de personal, establecemos las métricas que permitan conocer la calidad del servicio a través de cuestionarios que permitan retroalimentar el proceso e implementamos la entrevista de salida que permita la mejora continua en la organización en temas laborales.  
• Llevamos a cabo el cálculo de nóminas de acuerdo a los periodos de pago estipulados (semanal, catorcenal, quincenal y anual).
• Timbramos y entregamos de manera digital los recibos de nómina a cada uno de los empleados en nómina.
• Realizamos el Lay out de transferencias de nómina.
  
• Realizamos los movimientos al IMSS a través del portal.
• Realizamos el correcto cálculo de cuotas obrero patronales de IMSS, SAR INFONAVIT..

Contabilidad.

• Acordamos y establecemos con nuestro cliente el calendario de actividades clave que nos permita conocer la operación, definimos el catálogo contable con el que trabajaremos, estableceremos el catálogo de formulas para calcular la nómina, definiremos fechas de apertura y cierre de procesos que afectan la contabilidad de la empresa. 
• Realizamos el registro contable de sus operaciones.
• Elaboramos las hojas de trabajo que sirvieron como base para determinar los impuestos provisionales y definitivos de ISR e IVA.
• Elaboramos las hojas de trabajo que sirvieron de base para determinar impuestos sobre remuneraciones y retenciones por salarios, asimilados y honorarios.
• Conciliamos los registros contables.
  
• Presentamos los estados de situación financiera de la empresa.

Jurídico Corporativo.

• Acordamos y establecemos con el cliente la realización de la auditoria administrativa para conocer los niveles de cumplimiento de las obligaciones en materia laboral de la empresa en temas de cumplimiento de normatividad vigente, acordamos el calendario de actividades a realizar como resultado de la misma.
• Revisamos los contratos laborales vigentes y hacemos las recomendaciones correspondientes.
• Revisamos o en su caso elaboramos el Reglamento Interior de Trabajo.
• Revisamos o en su caso establecemos las políticas de recursos humanos que den certeza jurídica a la relación laboral.
• Revisamos y hacemos sugerencias y recomendaciones respecto a casos en litigio laboral vigentes.
• Asesoramos y conciliamos en conflictos laborales que se den a partir de la firma del contrato.